Юридическая консультация адвокатов

юридическая консультация в Ростове-на-Дону

т. +7 (918) 580-10-77

Главная

Юридические услуги

Юридические статьи

Связаться с нами

Увольнение

           Увольнение, расторжение трудового договора – процедура, через которую всем приходиться проходить. Кто-то часто проходить через эту процедуру, кто-то реже. Кого-то увольняет работодатель по своей инициативе или как говорят – по статье, а кто-то уходит по собственному желанию. В некоторых организациях юридические нормы, регулирующие увольнение строго соблюдаются, а бывает при увольнении грубо нарушаются права и интересы работника, иногда нарушаются интересы работодателя. Последнее происходит реже.

Наши специалисты помогут Вам в сложных трудовых спорах. В судебном порядке мы поможем признать Ваше увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения, изменим дату увольнения, взыщем средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию за моральный вред. Если у Вас есть претензии по выплате заработной платы к работодателю, эти вопросы мы разрешим вместе с Вами в судебном или во внесудебном порядке. Адвокат, юрист помогут Вам составить жалобы в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

Смена собственника организации, увольнение руководителя, бухгалтера

            Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации. В данном случае расторжение трудового договора возможно только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Другие работники не могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации.

            При этом руководитель, его заместители и главный бухгалтер не могут быть уволены по п.4 ч.1 ст. 81 при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Важно не забывать, что при смене учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ смены собственника имущества организации не происходит, так как учредители (участники, акционеры) имеют по отношению к данным юридическим лицам лишь обязательственные права, а собственником имущество остается само юридическое лицо.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

            Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неисполненная обязанность должны быть возложены на работника официально – или трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.  Для увольнения работника у последнего уже должно быть дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения должностных обязанностей это взыскание не должно быть снято или погашено. Увольнение по инициативе работодателя – по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, так как трудовые отношение и исполнение трудовых обязанностей прекращаются по истечению срока предупреждения об увольнении.

            Доказательством подтверждающим уже имеющиеся дисциплинарное взыскание работника должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Увольнение за прогул

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Одним из таких грубых нарушений является прогул. Прогулом закон считает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по этому основанию можно применить при: 1) невыходе на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены); 2) нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; 3) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения; 4) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; 5) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

При этом не является прогулом отсутствие работника на работе или оставление им работы по основаниям предусмотренным законом в том числе при незаконном переводе на другую работу.

При увольнении за прогул датой увольнения будет последний день работы.

Увольнение за хищение

            Работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

            Акты и решения органов вневедомственной охраны не могут служить основанием для увольнения по подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, так как эти органы не могут применять меры административного взыскания.

            Для применения меры дисциплинарного взыскания предусмотренной подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ установлен месячный срок, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применения административных взысканий.

            В качестве чужого имущества понимается любое имущество не принадлежащее увольняемому работнику.

Увольнение за нарушение работником требований по охране труда

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нарушение нормативных требований охраны труда должно быть подтверждено документами. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Юридическая консультация по трудовому праву

Copyright © 2009-2013 Юридическая консультация адвокатов. Все права защищены.